Descubre cómo organizar un team building que fortalezca lazos y mejore el rendimiento. Consejos, actividades y estrategias para equipos más unidos.
Seleccionar una fecha y horario adecuados es esencial para asegurar la participación de todos los empleados, evitando que se sientan presionados a trabajar horas extras. Del mismo modo, definir si la actividad se dirigirá a equipos específicos o a toda la empresa dependerá de los objetivos que se deseen alcanzar con el team building.
Antes de planificar la actividad, es fundamental establecer con claridad los objetivos que se pretenden lograr. ¿Se busca integrar a nuevos miembros al equipo? ¿Recompensar al equipo por el logro de metas específicas? ¿O quizás promover la colaboración entre departamentos?
Una vez definidos los objetivos, se debe seleccionar el tipo de actividad más adecuado. Desde juegos al aire libre hasta talleres de creatividad o actividades de voluntariado, existen numerosas opciones disponibles. Es crucial elegir una actividad que se alinee con los objetivos establecidos y que sea del agrado de los empleados.
Para facilitar la organización, el departamento de Recursos Humanos puede encargarse de la actividad internamente o recurrir a empresas especializadas en team building presencial, como Monkey Donkey. Estas compañías se encargan de todo, desde la planificación hasta la ejecución del evento, permitiendo que el equipo de RRHH se enfoque en otras tareas.
Monkey Donkey, una empresa española especializada en la organización de actividades de team building, ofrece una amplia gama de opciones para diferentes tipos de equipos y objetivos. Por ejemplo, su Gymkana “El Misterio de Goya” ofrece una experiencia inmersiva donde los equipos deben resolver un robo mientras exploran el Paseo del Prado. Con actores en vivo y desafíos emocionantes, esta actividad fortalece la conexión del equipo y deja recuerdos duraderos.
Otra opción es la Gymkana “Tú Sí Que Viajas”, que lleva a los equipos a explorar el vibrante barrio de La Latina en Madrid. A través de desafíos y tareas diseñadas para fomentar la colaboración, los participantes descubren rincones secretos de la ciudad y fortalecen los lazos entre ellos mientras trabajan hacia un objetivo común.
Es fundamental reconocer la importancia de innovar en las actividades de team building y evitar repetir eventos anteriores. La originalidad en las actividades no solo mantiene el interés y la motivación de los empleados, sino que también asegura una experiencia fresca y estimulante. Al ofrecer nuevas experiencias, se fomenta la creatividad y se facilita el establecimiento de conexiones más sólidas entre los miembros del equipo. Además, al evitar la repetición, se evita el riesgo de que los empleados se sientan desinteresados o poco comprometidos. Elegir actividades de team building que sean interesantes es esencial para garantizar su efectividad y el máximo compromiso por parte de todos los participantes.
Celia de la Fuente Barba